Unser Mandant, die gesetzliche Unfallversicherung für die Bereiche Energie, Textil, Elektro und Medienerzeugnisse (BG ETEM), versichert rund 4 Millionen Menschen in über 200.000 Mitgliedsunternehmen. Sie berät die Mitgliedsbetriebe bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und sorgt nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die medizinische Behandlung, Rehabilitation und finanzielle Entschädigung der Versicherten. Im Zuge einer altersbedingten Nachfolge wird die Leitung der Personalabteilung neu besetzt. Daher suchen wir am Standort Köln einen/eine Personalleiter/in (m|w|d).
Personalleiter/in (m|w|d)
Köln
Ihre Aufgaben:
Gesamtleitung und Steuerung der Bereiche Personalbetreuung, Organisationsmanagement, Personalhaushalt, Personalentwicklung und -ausbildung, Gehaltsabrechnung, SAPHCM, Reisekosten und Beihilfe an den Standorten Köln, Augsburg und Wiesbaden
Umsetzung der zwischen Hauptgeschäftsführung und Selbstverwaltung abgestimmten Personalpolitik
Personalcontrolling
Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung in Abstimmung mit den Leitungen der Abteilungen und Stabsreferate
Konzeption und Umsetzung eines zeitgemäßen Employer-Branding
Personalakquise für Professionals, Auszubildende und Studierende
Effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften, der Gleichstellungsbeauftragten, den Gremien der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung
Beratung der Selbstverwaltung, Hauptgeschäftsführung und der Führungskräfte der Berufsgenossenschaft in allen personalrelevanten Fragestellungen
Weiterentwicklung der Digitalisierung im Personalbereich
Leitung des Fachboards SAP HCM
Aufbau und Pflege eines trägerübergreifenden Netzwerks im Personalwesen und zur Aufsicht
Zusammenarbeit und Mitarbeit in BG-übergreifenden Gremien auf Ebene der DGUV, insbesondere im Arbeitskreis der Personalleiter und Personalleiterinnen
Was unser Mandant bietet:
Die Besoldung ist nach Besoldungsgruppe B2 BBesG möglich, sofern Sie bereits als Dienstordnungsangestellte/r beschäftigt sind oder in einem Beamtenverhältnis stehen, die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind und unter Berücksichtigung des Stellenplanes bzw. die Vergütung in Entgeltgruppe 16 BG-AT. Gegebenenfalls ist für Bewerber und Bewerberinnen im Tarif die spätere Übernahme in ein Beamtenverhältnis möglich.
Ein sicheres, modernes und dienstleistungsorientiertes Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Gestaltungsfreiräume sowie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Ein familienbewusstes Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei unserem Mandanten einen hohen Stellenwert (Zertifizierung mit dem Audit »berufundfamilie«).
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein umfangreiches Angebot für Ihre Gesundheit u. a. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Betriebliche Altersversorgung, Jobticket und vieles mehr.
Ihr Profil:
Wissenschaftliches Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Abschluss, bevorzugt in Jura oder Betriebswirtschaftslehre
Gute Kenntnisse und Erfahrungen in weiteren relevanten Gebieten des Personalwesens (z. B. Personalbemessung, Stellenplanung und -bewertung, Arbeitgebermarketing, Personalrecruiting, Personalentwicklung)
Fundierte Kenntnisse des Dienstordnungs- und/oder Beamtenrechts sowie des öffentlich-rechtlichen Tarifrechts von Vorteil
Fundierte Kenntnisse des Personalvertretungsrechts von Vorteil
Führungserfahrung, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen
Diplomatisches Geschick, unternehmerisches Denken
Kommunikationsvermögen und soziale Kompetenz
Kontakt
Unser Mandant fördert aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Chancengleichheit aller Menschen. Da Frauen in diesem Bereich stark unterrepräsentiert sind, nehmen wir deren Bewerbung besonders gerne entgegen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Bei entsprechenden Bewerbungen prüfen wir, ob eine Umsetzung im dienstlichen Rahmenmöglich ist.
Wenn Sie sich für diese spannende Führungsaufgabe interessieren, stehen Ihnen zur ersten Kontaktaufnahme Bernhard Walter unter der Rufnummer +49 89 45 8778-72 und Jonas Smidt unter der Rufnummer +49 30 8801 98-17 zur Verfügung
Bewerben Sie sich bitte (bis zum 12.01.2025) über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 32985.
Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier.
Kienbaum Consultants International GmbH
www.kienbaum.com
